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Allgemein:
Wir bewegen uns in einer wirtschaftlichen Phase, die allgemein als Wissenszeitalter umschrieben wird. Erfolgreichen Unternehmen gelingt es, ständig neues Wissen (intelligente und kreative Verknüpfung von Informationen) zu generieren und dieses Wissen rasch in bedarfsgerechte Innovationen umzusetzen. Der Wissensanteil an der Ertragskraft des Kapitals hat sich stetig erhöht. Formelles sowie informelles Wissen ist also ein wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens und somit gesuchtes, knappes Gut. „Human Capital“ wird so zum Motor der Unternehmensentwicklung und entscheidet über Unternehmenserfolg oder Untergang.
Unternehmen sowie Führungskräfte und Spezialisten sind im Grunde gleichermassen auf längerfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit ausgerichtet. Der "Arm bei der Jagd" nach geeigneten Führungskräften und Spezialisten wurde durch die fast permanente Vernetzung via Internet und "Social Networks" verlängert und häufig internationaler. Die Gesellschaft ist zudem mobiler, sprachgewandter, kurzfristiger und opportunistischer orientiert. Dies hat natürlich auch verschiedene Schattenseiten hervor gebracht, die wir alle nur allzugut selber kennen und bereits jede dritte Bewerbung entspreche nicht mehr der Wahrheit. Fehlentscheide bei der Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten sowie bei der Bewertung ihrer Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungshorizontes und Entwicklungspotentiales können Unternehmen teuer zu stehen kommen.
Die Führung sowie die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten sind somit zentrale Faktoren des unternehmerischen Erfolges.